كشف إستطلاع حديث للرأي أن العديد من العاملين في ألمانيا يفتقرون إلى التحفيز في العمل.
وأظهرت نتائج الاستطلاع الذي أجرته شركة "إرنست أند يونغ" أن 48% من المشاركين في ألمانيا قالوا إنهم يبذلون قصارى جهدهم في العمل، وهي نسبة أقل من المتوسط الدولي الذي يبلغ 54%.
كما أشار الاستطلاع إلى أن مستوى التحفيز في ألمانيا أدنى من بعض الدول مثل الهند والصين والولايات المتحدة، بينما كان أقل في دول مثل فرنسا وهولندا واليابان.
وعلاوة على ذلك، تبين أن الموظفين الأكبر سناً كانوا أكثر تحفيزًا من الأصغر سناً.
الاستطلاع أظهر أيضًا أن 44% من العاملين في ألمانيا قد يوصون أصدقاءهم بالعمل في نفس مكان عملهم، وهي نسبة أقل من المتوسط العالمي.
وفي تعليقه على النتائج، ذكر خبير "إرنست أند يونغ" نيلسون تابكين أن ضعف التحفيز يعد مشكلة مستمرة يجب أن تعالجها الشركات، مشيرًا إلى أهمية القيادة الجيدة والثقافة الإيجابية في مكان العمل.